مرکز انجمنهای تخصصی

[FONT=Times New Roman]سلام و درود به همه دوستان عزیز 
[FONT=Times New Roman]من دانشجوی رشته روان شناسی صنعتی و سازمانی هستم.  
[FONT=Times New Roman]این شاخه از دانش مطالعه علمی رابطه ی میان انسان و دنیای کار را وجهه ی همت خود قرار داده است و سازگاری مردم را در جریان امرار معاش خود با خصوصیات و ویژگی های محل کار،با افرادی که در محل کار با آنان سرو کار پیدا می کنند، و با کارها و مشاغلی که انجام می دهند، مورد مطالعه قرار می دهد.روان شناسی صنعتی و سازمانی در واقع، کاربرد و بسط و گسترش اصول روان شناسی است به مسائلی که انسان در تجارت و صناعت با آنها دست به گریبان است.یکی از موضوعات مهم روان شناسی صنعتی و سازمانی ، رضایت شغلی است.و من میخواستم در این زمینه ازتون نظرخواهی کنم. 
[FONT=Times New Roman]سوال من اینه: 
[FONT=Times New Roman] [SIZE=150] چه چیزی باعث رضایت شغلی و چه چیزی باعث نارضایتی شغلی شما میشه؟  
[FONT=Times New Roman] 
[FONT=Times New Roman]لطفا در این مورد نظرتونو بیان کنید و اگه دوست داشتید شغل و سمتتون هم بفرمایید. 
[FONT=Times New Roman]رضایت شما میتونه در هر زمینه ای باشه مثل نور، صدا،طراحی محیط، سیستم رهبری،سبک گزینش،مزایا و نیازها و خلاصه هرچیز که باعث رضایت شما در محیط کار میشه. 
[FONT=Times New Roman] با توجه به اینکه بیشتر افراد نصف روزشون و در واقع بیشترعمرشونو در محل کار میگذرونند به همین سبب رضایت و راحتی انها در این محیط ها از عوامل مهمه. البته در کتب مختلف عوامل زیادی از رضایت های شغلی و عملکرد بهتر افراد در محیط کار نوشته شده اما برای من اینکه بطور مستقیم نظر خود افراد رو بپرسم با ارزش تر و عینی تره.  
[FONT=Times New Roman] البته اول میخواستم به صورت نظر سنجی مطرح کنم ولی بعد دیدم با گذاشتن نظر سنجی خیلی نظرات محدود میشه و بهتر دیدم نظرات به صورت توضیحی باشه. 
ممنون میشم اگه نظر خودتونو بفرمایید
[FONT=Times New Roman]با تشکر 
[FONT=Times New Roman] [FONT=Times New Roman]م.ا 

من از اینکه ببینم در محل کارم ،کارم مفید واقع میشه و بهش بها داده میشه بسیار خوشحال میشم

بهترین حالت برای من آزادی در عملکرد است.

راستی یه چیز دیگه!
شما اصلا از کارتون رضایت دارید؟
چند درصد؟

نه ! 2 درصد رضایت شغلی دارم از کارم !

تیتر تاپیک توجهمو جلب نکرده بود ولی دیدم داغ شده کنجکاو شدم بیام توش ببینم چیه...!

به نظرم اومد یک جمع آوری اطلاعات پیرامون پروژه دانشگاهی باشه یا یه چیزی تو همین مایه ها.

ولی جواب:

اکثر ماها اگر غم نان نبود به کاری که در حال انجام آن هستیم تن نمیدادیم...وسقف آرزوهای بزرگتری داریم ...هم عرضه و لیاقت و هم موقعیت و ارتباط اجتماعی به ما کمک میکنه به هدف برسیم و یا اگر نداشته باشیم نخواهیم رسید

من هم یکی مثل بقیه...

سلام و درود

جناب Mohammad 1985, فقط دو درصد؟؟؟
این که خیلی کمه!!!
چی باعث این رضایت شغلی کم شده؟ و بنظرتون چه شرایطی میتونه اونو افزایش بده؟

Darya salar MILAD, درسته این یه جمع آوری اطلاعاته اما هنوز در حد یه پیش تحقیقه و بسته به این پاسخ ها ممکنه یه پرژه آغاز بشه.
این کاملا درسته . اگه ما به فکر یه لقمه نون نبودیم نمیرفتیم دنبال کاری که شاید ازش رضایت کافی نداریم. و دقیقا نکته اینجاست!
حالا که مجبوریم نصف روزمون رو مشغول اینکار باشیم پس بهتره شرایطی ایجاد کنیم تا دچار فرسودگی شغلی نشیم.

ببینید همیشه برای ایجاد یه تحول باید توسط افراد یه بازخورد(feedback) داده بشه تا مدیران و مشاوران رویش کار کنند و شرایط رو سامان بدند.خوب تا شما مشکلاتتون رو نگید که کاری از پیش نمیره!
و البته مدیران هم به دنبال کسب رضایت شغلی افراد هستند چون در اینصورت میتونن به بهره وری و سود برسند.

خوب تا شما مشکلاتتون رو نگید که کاری از پیش نمیره!

خانم عزیز...

یک مثالی است که اکثر آقایون تو اینجور لحظات میزنن...! و می گن اینجا ایرانه ها سویس نیستا...!

حالا حکایت این موضوع وقتی بگیم و بگن همین که هست می خوای بخواه نمی خوای نخواه نیروی کار آماده و جایگزین ریخته چه جوابی باید داد؟ [نهاد هایی مثل اداره کار هم که نقش تزیینی و صوری دارند...!]

دیگه وضعیت اشتغال در ایران حکایتش گوش فلک رو کر کرده و نیازی به توضیح واضحات نیست...!

درود
متوجه منظورتون هستم.
بخاطر همین گفتم اینجا مطرح کنید.چون معمولا مدیران از کارمنداشون انتقاد نمی پذیرند.
ولی اگه مشاوران روی مشکلات کاری افراد تحقیق کنند و نتیجه اش رو به مدیران ابلاغ کنند، احتمال اینکه قبول کنند زیاده.
چون همونطور که گفتم اونا دنبال کارایی بهتر و سود بیشترند و از مشاورای کاری استفاده میکنند.

گفتنی ها رو گفتم.
هرجور راحتید.

بحث جالبی است.
عناصر مختلفی در احساس رضایت مندی از شغل وجود دارد.
به نظر من در رأس آن هم سویی اهداف بلند مدت و کوتاه مدت سازمان با اهداف شخص کارمند است.
در وحله دوم میزان استفاده از مهارت های بالقوه شخص توسط سازمان در پست موجود است
در مرحله سوم نوع تعامل و میزان حوزه عمل میان نیروهای پائین دست و بالا دست است
در مرحله چهارم نوع نگرش فرد نسبت به نیروهای بالقوه و شکوفا سازی آن است.

1- 100%
2- 50%
3-90%
4-30%

در مجموع به نظر میرسد میزان رضایت مندی در هر فرد باید بر مبنایی روش مند صورت پذیرد.
انتقاد من از این نوع بازخورد گیری آن است که هیچ مبنایی برای رضایت مندی مطرح نشده است که پایه و اساس علمی داشته باشد.

لازم به ذکر است کسانی هم مثل من هستند که برای ارضاء تمامی خواسته هایشان چند شغل را همزمان تصدی می کنند.
که اگر در نهایت بخواهم حساب کنم شاید رضایت من از مجموع همه آن ها به 80% برسد.