مصاحبه عقیدتی سیاسی نظامی شرکت نفت چه سوالاتی میکنند؟

[vaziri]

مصاحبه عقیدتی سیاسی نظامی شرکت نفت چه سوالاتی میکنند؟



مخوام مصاحبه عقیدتی سیاسی نظامی شرکت نفت بدم
کسی میدونه از بینش سیاسی چه سوالاتی میشه شنیدم 4 نفر دو یک میز محاصرت میکنند و کلی سوال میپرسند
یعنی میپیجونند بد رقم
اگر راهنمائی کنید ممنونم چون وقتم کمه

[vaziri]

کسي نيست اينجا جواب بده

[tondar]

شرکت نفت که عقيدتي سياسي ندارد . ارگانهاي نظامي ، عقيدتي سياسي دارند . شايد منظورت حراست وزارت نفت است ؟
ضمنا هر سئوالي که بلد هستي جواب بده و با عرض معذرت با دروغ پاسخ نده که با روشي که دارند مچت باز ميشود .
نترس ، نميخواهند که سرت را ببرند . با قاطعيت و شجاعانه به سئوالات جواب بدهيد .به مسائل روز ايران و جهان توجه داشته باش . موفق باشيد .

[vaziri]

طي آزمون استخدامي مورخ 15/10/85 من با مدرک فوق ديپلم برق در اين آزمون شرکت کردم و پذيرفته شدم در دفترچه گفته بود کليه قبول شدهگان پي مصاحبه فني تخصصي که همون سوالاب برق هست بعدش طب صنعتي هست پذيرفته شدگان نهايي ميشود
حالا ميخواستم بدونم من که مرحله فني و تخصصي رو طي کردم آيا مصاحبه عقيدتي سياسي هم داره
مثلا کفن مرده چند تکه هست؟

[arash_slayer]

vaziri,
دوست عزيز , تقريبا همه سازمان ها و ارگانهاي دولتي در مصاحبه هاي استخدامي و انتخابي خود سوالهاي عقيدتي,سياسي نيز مطرح مي کنند.

[arash_slayer]

اين قواعد به جويندگان كار كمك خواهد كرد تا استعدادهاي پنهان خود را در فرصتهاي استخدامي نشان داده و احتمال موفقيت خود را به حداكثر برسانند.

1-در مورد تجارب و مهارتهايتان به وضوح و با علاقه صحبت كنيد. زبان حرفه اي داشته باشيد، اما از اينكه شخصيت تان بطور كامل برملا و روشن شود، هراسان نباشيد. به نشانه بي ميلي وقفه هاي كوتاه و مكث نكنيد. شما براي هر پاسخ نياز به چند ثانيه زمان داريد.

2-مثبت انديش باشيد. افراد استخدام كننده (كارفرما) تمايل به شنيدن عذر و بهانه ها يا احساسات بد در مورد يك تجربه منفي را ندارند. اگر آنها در مورد رتبه يا نمره پايين، تغيير ناگهاني شغل يا نقص سابقه تان جويا شدند، حالت دفاعي به خود نگيريد. در عوض توجه تان را به حقايق و واقعيات (خلاصه وار) و آنچه شما از تجربه تان ياد گرفتيد، متمركز كنيد.

3-آمادگي ارائه مهارتها و تجاربتان را داشته باشيد تا وقتي آنها شرح حالي از شغلتان را خواستند، ارائه دهيد. موقعيت تان را در ذهن كارفرما بعنوان فردي با يكسري مهارتها و صفات ويژه، تثبيت كنيد. كارفرمايان مسايلي دارند كه نياز به حل آنها توسط كارمندان با مهارتهاي ويژه دارند. در توصيف مناسب صفاتتان مؤثر عمل كنيد.

4-قبل مصاحبه اطلاعاتي در مورد شركت يا كار آينده تان بدست آوريد. اطلاعاتي مهم شامل فعاليتهايي كه توسط كارفرما اجرا شده است، ثبات مالي كارفرما چگونه است و چه نوع شغلهايي در ارتباط با كارفرما است. تحقيق كنيد چگونه مي توانيد به كارفرما در جريان جستجوي شغلي در مورد آن سازمان و توانايي و پتانسيل شما در آن سازمان كمك كنيد. بدانيد چگونه مي توانيد به شركت كمك كنيد و سؤالهايي را آماده كنيد كه از مصاحبه گر در مورد شركت سؤال كنيد.

5-براي مصاحبه زود حاضر شويد. برنامه ريزي كنيد كه 10 تا 15 دقيقه قبل از زمان مقرر، به محل مصاحبه برسيد. رسيدن خيلي زود، كارفرما را دست و پاچه مي كند و شرايط نامطلوب و ناشيانه اي ايجاد مي كند. به همان نسبت دير رسيدن در ابتدا يك تصور بدي به جاي مي گذارد. شخصاً در مورد زمان و ترتيب مصاحبه سؤال كنيد.

6-يك كلاسر (كيف كاغذ) يا دفترچه يادداشت يا لااقل يك دسته كاغذ مرتب شده و تا خورده كه نام كارفرما روي آن نوشته شده باشد، همراه داشته باشيد.

7-خلاصه اطلاعات و ليستي از سؤالاتي كه براي پرسش نياز داريد همراه آوريد. ليستي از سؤالاتتان را ارائه دهيد كه مطمئن شوند شما اطلاعات مورد نياز براي تصميم گيري را جمع آوري كرده ايد. نبايستي به خاطر بردن يادداشتها در طي مصاحبه پريشان شويد.

8-در بسياري از مصاحبه هاي شغلي، نهار يا شام در نظر گرفته شده در روز مصاحبه، به تنهايي مهمان نوازي كارفرما را نشان نمي دهد اما همچنين يك بخش قابل توجه فرايند مصاحبه است. آداب معاشرت را رعايت كنيد و در گفتگو و محاوره در طي صرف غذا سهمي داشته باشيد. خيلي اوقات چگونگي مهارتهاي اجتماعي جزء تصميم گيري آنهاست.

9-بعد از مصاحبه، نام و لقب (عنوان) همه مصاحبه كنندگان، اثر انگشت يا مهرتان، سؤالهاي باقيمانده و اطلاعاتي كه كسب كرديد را بنويسيد. اگر شما مرتباً در حال مصاحبه هستيد، اين فرايند به شما كمك مي كند تا مدام به كارفرمايان توجه كنيد و بوضوح تفاصيل را تعريف و بيان كنيد.

10-در آخر، مصاحبه را با گفتن لطف سركار زياد يا مرحمت سركار زياد يا سپاسگزارم پايان ببريد. كارفرمايان به حركات و اشارات شما در موقع حرف زدن توجه مي كنند كه گواهي براي توجه تان به جزئيات و علاقه تان به اين شغل است.

[Yasser]

vaziri عزیز
در این گونه مصاحبه ها اصلاً هدف این نیست که ببینن شخص آیا با نکات ریز دینی هم آشنا هست یا نه.
بلکه هدف چیزهای دیگه ای هست که ممکنه کسی متوجه نباشه.
1- سنجش صداقت فرد.
2- سنجش شخصیت دینی فرد. ببینین شخصیت دینی به این معنی هست که آیا فرد برای امتحان گزینش رفته یکسری مسائل رو یادداشت کرده و یاد گرفته ، یا واقعاً اهلش هست یا نیست.
مثلاً اگر در نماز جمعه شرکت نمی کنید بهتر هست که چیزی رو که فقط میدونید بگید، همین و با صداقت جواب بدید، نه اینکه حتی برید اسم و سن فرزندان امام جمعه ها رو هم روی کاغذ بنویسید و حفظ کنید.
3- در زمینه مسائل سیاسی فقط می خوان بدونن که شما اهل سیاست هستید و نظراتتون چیه. نباید یکسری شعار های کلیشه ای رو حفظ کنید و بگید. اون ها میخوان بدونن که شما به مسائل روز چقدر توجه دارید.

اگر این موارد رو و مواردی مشابه رو با این روش در نظر بگرید حتماً مشکلی نخواهید داشت.
پس صداقت و همینطور خونسردی و آرامش رو از خودتون به نمایش بگذارید.

موفق باشید