تفاوتهای ایران با.....

[jamal_khodamam]

سلام دوستان


در این تاپیک سعی دارم تفاوتهای معمول ما ایرانیها رو در این تاپیک بیارم از دوستان عزیز چنانچه مطلبی رو دارن بذارن تا به هرچه قشنگتر شدن تاپیک کمک کنیم


اروپا: موفقيت مدير بر اساس پيشرفت مجموعه تحت مديريتش سنجيده ميشود
 ايران: موفقيت مدير سنجيده نميشود، خود مدير بودن نشانه موفقيت است  
   
 اروپا: مديران بعضي وقتها استعفا ميدهند  
 ايران: عشق به خدمت مانع از استعفا ميشود  
   
 اروپا: افراد از مشاغل پايين شروع ميکنند و به تدريج ممکن است مدير شوند  
 ايران: افراد مدير مادرزادي هستند و اولين شغلشان در بيست سالگي مديريت است  
   
 اروپا: براي يک پست مديريت، دنبال مدير ميگردند  
 ايران: براي يک فرد، دنبال پست مديريت ميگردند و در صورت لزوم اين پست ساخته ميشود  
   
 اروپا: يک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدير شود  
 ايران: يک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حاليکه مديرش سه بار عوض شده  
   
 اروپا: اگر بخواهند از دانش و تجربه کسي حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مديريت ميکنند  
 ايران: اگر بخواهند از کسي هيچ استفاده اي نکنند، او را مشاور مديريت ميکنند  
   
 اروپا: اگر کسي از کار برکنار شود، عذرخواهي ميکند و حتي ممکن است محاکمه شود  
 ايران: اگر کسي از کار برکنار شود، طي مراسم باشکوهي از او تقدير ميشود و پست مديريت جديد ميگيرد  
   
 اروپا: مديران بصورت مستقل استخدام و برکنار ميشوند، ولي بصورت گروهي و هماهنگ کار ميکنند  
 ايران: مديران بصورت مستقل و غيرهماهنگ کار ميکنند، ولي بصورت گروهي استخدام و برکنار ميشوند  
   
 اروپا: براي استخدام مدير، در روزنامه آگهي ميدهند و با برخي مصاحبه ميکنند  
 ايران: براي استخدام مدير، به فرد مورد نظر تلفن ميکنند  
   
 اروپا: زمان پايان کار يک مدير و شروع کار مدير بعدي از قبل مشخص است  
 ايران: مديران در همان روز حکم مديريت يا برکناريشان را ميگيرند  
   
 اروپا: همه ميدانند درآمد قانوني يک مدير زياد است  
 ايران: مديران انسانهاي ساده زيستي هستند که درآمدشان به کسي ربطي ندارد  
   
 اروپا: شما مديرتان را با اسم کوچک صدا ميزنيد  
 ايران: شما مديرتان را صدا نميزنيد، چون اصلاً به شما وقت ملاقات نميدهد  
   
 اروپا: براي مديريت، سابقه کار مفيد و لياقت لازم است  
 ايران: براي مديريت، مورد اعتماد بودن کفايت ميکند