نحوه استخدام در نيروي انتظامي

[HORLIKAN]

ماده 4- استخدام در نيروي انتظامي عبارت است از پذيرفتن شخص واجد شرايط براي انجام خدمت در يکي از مشاغل پيش بيني شده در قانون استخدام ناجا.
ماده 5- شغل عبارت است از مجموع وظايف و مسئوليتها و اختيارات مرتبط و مستمر که به عنوان کار واحد براي يک فرد در نظر گرفته مي شود.
ماده 6- مشاغل نيروي انتظامي به سه گروه تقسيم مي شود:
الف – شغل انتظامي عبارت است از مجموعه وظايف و اختيارات مشخصي که در جداول سازمان براي کارکنان انتظامي پيش بيني شده است. مشاغل فرماندهي جزو مشاغل انتظامي محسو مي گردد.
ب- شغل کارمندي – عبارت است از مجموعه وظايف و اختيارات مشخصي که در جداول سازمان براي کارمندان پيش بيني شده است.
ج – شغل مشترک – عبارت است از مجموعه وظايف و اختيارات مشخصي که در جداول سازمان با اين عنوان تعيين شده و منحصر به کارکنان انتظامي يا کارمندان نبوده و قابل تخصيص به هر دو مي باشد.
تبصره 1- در مشاغل مشترک شرايط احراز شغل بايد به نحوي تعيين گردد که شايسته ترين کارکنان اعم از انتظامي و کارمند منصوب گردند
تبصره 2- مشاغل انتظامي، کارمندي و مشترک با رعايت مفاد قانون استخدام ناجا در قالب محلهاي سازماني در جداول سازمان مشخص مي شود.
ماده 7- رشته شغلي عبارت است از مجموعه مشاغلي که به لحاظ نزديکي و سنخيت از نظر اطلاعات و دانستني هاي علمي داراي محتواي مشترک باشند.
ماده 8- رسته عبارت است از مجموعه رشته هاي شغلي که از نظر تخصيص يا نوع کار يا نوع آموزش وابستگي و ارتباط نزديک داشته باشند.
ماده 10- کارکنان پايور به کساني اطلاق مي گردد که براي انجام خدمت مستمر در نيروي انتظامي استخدام مي شوند و عبارتند از:
الف – پايور انتظامي ب- پايور کارمند ج- پايور محصل
ماده 11- پايوران انتظامي کارکناني هستند که پس از طي آموزشهاي لازم به يکي از درجات پيش بيني شده در قانون استخدام ناجا نائل و از لباس و علائم انتظامي استفاده مي نمايند.
ماده 12- پايوران کارمندان کارکناني هستند که براساس مدارج تحصيلي و يا مهارت تجربي و تخصصي استخدام و بدون استفاده از لباس، درجات و علائم انتظامي به يکي از رتبه هاي پيش بيني شده در قانون استخدام نائل مي شوند.
ماده 13- پايوران محصل کارکناني هستند که به منظور خدمت استخدام و قبل از انتصاب يا ساير موسسات آموزشي به هزينه نيروي انتظامي مشغول تحصيل مي باشند.
ماده 14- کارکنان پيماني به کساني اطلاق مي گردد که خدمت پيماني را به صورت انتظامي يا کارمندي برابر مقررات مندرج در قانون استخدام ناجا انجام مي دهند.
ماده 24- نيروي انتظامي مي تواند در صورت نياز از کارکنان پيماني در طول مدت قرارداد با دارا بودن شرايط لازم به عنوان پايور ( کادر ثابت) استخدام نمايد. اين قبيل داوطلبان در شرايط مساوي نسبت به ساير داوطلبان از اولويت برخوردارند
3- شرايط عمومي استخدام:
شرايط عمومي استخدام داوطلبان متقاضي به شرح زير مي باشد:
الف – اعتقاد و التزام عملي به دين مبين اسلام
ب – التزام عملي به قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران و اعتقاد به ولايت فقيه.
ج – تابعيت جمهوري اسلامي ايران.
د – عدم سابقه عضويت يا وابستگي به احزاب و گروههاي سياسي معارض با نظام جمهوري اسلامي ايران.
هـ - عدم عضويت يا وابستگي به احزاب و گروههاي سياسي در زمان تقاضاي استخدام.
و – عدم محکوميت به محروميت از خدمات دولتي.
ز- نداشتن سوء پيشينه کيفري.
ح –عدم اعتياد به مواد مخدر.
ط- داشتن شرايط تحصيلي و يا تخصصي لازم براي خدمت مورد نظر.
ي- دارا بودن حداقل هيجده سال سن و حداکثر سي و پنج سال.
ک- داشتن سلامت و توانايي جسمي و رواني متناسب با خدمت مورد نظر.
تذکر:
بديهي است چنانچه تغييراتي در شرايط و ضوايط عمومي و اختصاصي داوطلبان مقاطع افسري و درجه داري بوجود بيايد متعاقباً اعلام خواهد شد.
8- نشاني مراکز گزينش و استخدام در استانها / يگانها
آذربايجان شرقي: تبريز – خيابان حافظ – خيابان پاستور جديد ( شهيد چمران) – خيابان اول – تلفن: 04112183194
آذربايجان غربي: اروميه – خيابان شهيد مدرس – خيابان ارم – کلانتري 14 مدرس – طبقه دوم – تلفن: 04413450850
اردبيل: ميدان جهاد – خيابان امام خميني (ره) – جنب کلانتري 13- تلفن: 04513332060
اصفهان: خيابان نشاط – بلوار هشت بهشت غربي – تلفن: 03112658185
ايلام: ميدان قيام – خيابان خيام – خيابان استقلال – نبش کوچه 8 متري – تلفن: 08413344303
استان تهران: کرج – ميدان توحيد – بلوار بلال حبشي – تلفن: 02612228698
بوشهر: ميدان رئيسعلي دلواري – خيابان دلواري – تلفن: 07712531645
تهران بزرگ: ميدان شهدا – ابتداي خيابان پيروزي – تلفن: 0213798900
چهارمحال و بختياري: شهرکرد – سه راه شهرک – جنب اداره راهنمايي و رانندگي